Agir pour l’égalité femmes-hommes

Depuis toujours, Caudalie s’engage en faveur de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. L’entreprise, co-fondée par une femme audacieuse, est convaincue que le leadership au féminin est un véritable levier pour assurer la pluralité des compétences, la créativité, la performance et l’épanouissement au travail.

C’est pourquoi en 2020, Caudalie fait partie des entreprises où l’égalité professionnelle atteint la parité, et obtient la note de 94/100 à son Index d’égalité femmes-hommes.

Cet index, mis en place par le gouvernement depuis 2019, a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Ainsi, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier cet index afin de mesurer leurs efforts, année après année.

Les critères de notation sont les suivants : écart de rémunération, d’augmentations individuelles, de taux de promotions, d’augmentations individuelles au retour de congé maternité et du nombre de femmes au sein des 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.

ANNÉE 2020

Caudalie France
94/100

Les résultats pour chacun des critères sont les suivants :
Écart de la rémunération entre les femmes et les hommes 39/40
Écart de répartition des augmentations individuelles 20/20
Écart de répartition des promotions, uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés 10/15
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congés maternité 15/15
Parité au sein des 10 plus hautes rémunérations 10/10

Ces résultats nous encouragent à poursuivre nos efforts pour atteindre notre objectif de 100/100, afin de faire de Caudalie une entreprise toujours plus soucieuse de l’égalité entre ses employés.